ThaiNGO

หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก

-    วางแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล ให้สอดคล้องกับเป้าหมายของสถาบันฯ และสนับสนุนการพัฒนาองค์กร

-    บริหารงาน HR ในด้านต่างๆ เช่น การสรรหา การรักษาบุคลากร การพัฒนาผู้นำ และระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน

-    สร้างและบริหาร Talent Pipeline เพื่อให้บุคลากรของสถาบันฯ มีศักยภาพพร้อมรับมือกับอนาคต

-    พัฒนาและปรับปรุงระบบ HR Transformation เพื่อให้ HR สามารถเป็นเครื่องมือขับเคลื่อนองค์กรได้

-    ให้คำปรึกษาผู้บริหาร เกี่ยวกับการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

-    พัฒนาวัฒนธรรมองค์กร และจัดกิจกรรมเพื่อเสริมสร้างความผูกพันของพนักงาน

-    บริหารงบประมาณด้าน HR ให้มีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับแผนกลยุทธ์ของสถาบันฯ

-    กำกับดูแลและพัฒนาทีม HR ให้สามารถสนับสนุนเป้าหมายขององค์กร รวมถึงพัฒนาศักยภาพของทีมให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและสามารถปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงขององค์กรได้

ดำเนินการปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาให้แล้วเสร็จ อย่างมีประสิทธิภาพ และสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้       

คุณสมบัติพื้นฐานของตำแหน่ง

-  การศึกษา : ปริญญาตรีขึ้นไปในสาขาสังคมศาสตร์ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง                        

-  ประสบการณ์ : 7 ปี ด้านงานทรัพยากรบุคคล งานพัฒนาองค์กร หรือ งานอื่นๆที่เกี่ยวข้อง 5 ปี ด้านการบริหาร

-  เครื่องมือที่ต้องใช้ : Microsoft Office, HRIS, Data Analytics Tools

• รายละเอียดเพิ่มเติม โปรดดูตามเอกสารแนบ
• โปรดส่ง CV หรือ Resume ของท่านมาที่ hr@tijthailand.org 
• หรือท่านสามารถสมัครโดยยื่นประวัติและจดหมายแนะนำตัวผ่านระบบมาที่ https://www.tijthailand.org/career/jobs_opening