ThaiNGO

สถาบันเพื่อการยุติธรรมแห่งประเทศไทย(องค์การมหาชน) หรือ Thailand Institute of Justice (TIJ)
มีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมความเป็นเลิศด้านการวิจัยและการพัฒนากระบวนการยุติธรรมส่งเสริมการมีส่วนร่วม ของประเทศไทย ในกรอบความร่วมมือกับสหประชาชาติ ว่าด้วยการป้องกันอาชญากรรมและความยุติธรรมทางอาญา เชื่อมโยงแนวคิดตามหลักสากลสู่การปฏิบัติในระดับประเทศ และในภูมิภาคอาเซียน ภารกิจสำคัญของ TIJ ประการหนึ่ง คือ การส่งเสริมให้เกิดการอนุวัติ “ข้อกำหนดกรุงเทพ” หรือข้อกำหนดสหประชาชาติว่าด้วยการปฏิบัติต่อผู้ต้องขังหญิงและมาตรการที่ไม่ใช่การคุมขัง สำหรับผู้กระทำความผิดหญิง (UN Bangkok Rules) รวมถึงส่งเสริมมาตรฐานสหประชาชาติอื่นๆที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะด้านเด็กและสตรีในกระบวนการยุติธรรม อีกทั้งยังทำหน้าที่ขับเคลื่อนประเด็นสำคัญต่างๆ ในเวทีระหว่างประเทศ เช่น หลักนิติธรรม การพัฒนา สิทธิมนุษยชน สันติภาพ และความมั่นคง

ภารกิจหลักของตำแหน่งงาน: ดำเนินการ และรับผิดชอบงานด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ตลอดจนการพัฒนาบุคลากรของสถาบัน เพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนพัฒนาทรัพยากรบุคคลสามารถส่งเสริม และสนับสนุนประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละหน่วยงาน

หน้าที่ความรับผิดชอบ:

• ประสานงานด้านการสำรวจความต้องการอัตรากำลังคน (Manpower Survey) ของหน่วยงานต่างๆ เพื่อเตรียมแผนการสรรหาที่มีประสิทธิภาพมารองรับ
• บริหารจัดการงานบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อพัฒนาระบบงานทรัพยากรบุคคลในองค์กร ให้มีมาตรฐาน สอดคล้องตามนโยบายองค์กรตลอดจนสนับสนุนต่อการบรรลุเป้าหมาย และผลสัมฤทธิ์ของสถาบัน ตลอดจนการปฐมนิเทศบุคลากรใหม่ เพื่อให้เป็นไปตามแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากรที่กำหนดไว้
• ดำเนินการเตรียมความพร้อมและประสานงานการจัดฝึกอบรม ทั้งภายนอกและภายในให้สอดคล้องตามแผนงานที่กำหนด ตลอดจนติดตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานภายหลังเข้าร่วมอบรม เพื่อใช้เป็นข้อมูลประเมินความสำเร็จของหลักสูตรอบรม
• รับผิดชอบการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร และการขึ้นเงินเดือนของบุคลากรให้สอดคล้องกับระเบียบของสถาบันฯ
• มีส่วนร่วมในการวางแผนพัฒนาองค์กรในรูปแบบต่าง ๆ เช่น การจัดทำโครงสร้างองค์กร การพัฒนาคำบรรยายลักษณะงาน การบริหารบุคลากรที่มีความสามารถ และระบบอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้ระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลของสถาบันสามารถตอบสนองต่อการบรรลุเป้าหมาย และผลสัมฤทธิ์ที่กำหนดไว้ ในระยะยาว
• ติดตามสอบถามสารทุกข์สุขดิบ ตลอดจนมีบทบาทในการสร้างความสัมพันธ์อันดีต่อบุคลากรในองค์กร เพื่อสร้างบรรยากาศของมิตรภาพ และ การทำงานอย่างมีความสุขให้เกิดขึ้นในองค์กร
• ดำเนินการจัดกิจกรรมต่าง ๆ ภายในองค์กร เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างบุคลากรภายในองค์กร ตลอดจนเสริมสร้างบรรยายกาศอันดีในการทำงาน
• วิเคราะห์ พิจารณาเรื่องร้องเรียนต่างๆ ที่เกิดขึ้น พร้อมเจรจา ไกล่เกลี่ย เพื่อบรรเทาปัญหา ข้อขัดแย้ง ให้สามารถกลับมาสู่สถานการณ์ปกติได้อย่างเรียบร้อยและรวดเร็ว

คุณสมบัติประจำตำแหน่งงาน:

• การศึกษา: ปริญญาตรี ขึ้นไป สาขา : รัฐศาสตร์ สังคมศาสตร์ จิตวิทยา หรือ สาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์: 1 - 3 ปี ด้าน : งานทรัพยากรบุคคล งานพัฒนาองค์กร งานฝึกอบรม งานประเมินผลการปฏิบัติงานหรือ งานอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
• มีความยืดหยุ่นในการทำงานและสามารถทำงานภายใต้ความกดดัน
• มนุษยสัมพันธ์ดี สามารถพูดคุย ติดต่อประสานงานอย่างเป็นทางการและไม่เป็นทางการ สามารถทำงานเป็นทีมได้
• มีความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษ ทั้ง ฟัง พูด อ่าน เขียน

HOW TO APPLY
ส่งจดหมายนำ (Cover Letter) และประวัติส่วนตัว (Resume) พร้อมระบุตำแหน่งที่ต้องการสมัครมาทางอีเมล์ hr@tijthailand.org คณะกรรมการจะพิจารณาคุณสมบัติและความเหมาะสมของผู้สมัครจากจดหมายนำ (Cover Letter) และประวัติส่วนตัว (Resume) และจะติดต่อกลับเฉพาะผู้ผ่านการพิจารณาความเหมาะสมเบื้องต้นทางอีเมล์และขอสงวนสิทธิที่จะพิจารณาคัดเลือกผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและเป็นที่น่าสนใจตามที่คณะกรรมการเห็นสมควรเท่านั้น